与时俱进的曾大凡

发布者:系统管理员编辑:十博体育备用网站 发布时间:2016-10-25浏览次数:200

1984年仲夏,武十博正在紧张地进行大学生毕业分配工作,这是恢复高考后的第二届毕业生,即将成为改革开放的生力军,各行各业对他们充满了期盼,如何让他们发挥特长,人尽其才?毕业分配是关键。耐火专业的分配方案中有一个名额属中国建筑材料科学研究总院,这个名额很宝贵,这是国家级的研究单位,而今派谁去呢?这不单是能否胜任工作的问题,而且关系到本专业在建材领域的声誉和产生的影响。在建材行业开辟新天地是耐火专业的宿愿,这不仅对耐火专业的教学科研和人才培养等方面起新的推动作用,也为未来的学子提供更广阔的用武之地。经过认真研究和反复论证,有关领导一致认为:这岗位专业基础很重要但更需要智商情商俱佳,有发展潜力的人去担当。品学兼优的曾大凡,不仅知识面广又善于思考、勤于探索、敢于实践。校方慧眼识珠,就这样曾大凡怀着母校的嘱托,带着耐火人的梦想来到北京。

不辱使命  展翅高飞

  时光荏苒,转眼曾大凡离开武汉快30年了,这是创造奇迹的30年,当年一名普通的大学毕业生而今成为中国首家以耐火材料为主业的上市公司——瑞泰科技的董事长兼中国建材科学研究总院副院长,成为建材行业中耐火材料的领军人物。

  曾大凡进入建材科研总院后,工作勤奋勇挑重担,在援外工作和负责耐火材料研究所等工作中成绩显著,并表现出很强的创新意识和领导能力。先后参加了“六五”至“九五”四个五年计划的国家科技攻关项目,并担任“七五”科技攻关项目第一负责人,取得多项科技攻关成果,其中“水泥窑用耐火材料的开发研究”项目获国家技术进步二等奖。他的更大贡献是在改革开放的道路上审时度势,在科研体制上兴利除弊,与市场结合,把科技成果迅速转化为生产力,原本在“总院”处于配角地位的“耐火材料研究所”通过改制创造了销售收入持续高速增长的业绩,生产规模迅速扩大,产品质量不断提高,并成功地并购了两家子公司,在行业中产生了巨大的影响。凭着强大的科技优势和产品优势于2006年在深交所成功上市,瑞泰科技正式成为总院控股的以耐火材料为主业的上市公司。进入了资本市场后,瑞泰科技科学地规范地进行资本运作,用六年多的时间在湖南河南安徽江苏等地兼并了八家公司,这些地方企业进入瑞泰科技后,出现了根本性的转折,在这个发展平台上充分发挥科技融资和品牌三大优势,在玻璃和水泥行业赢得了市场,而且进军钢铁市场,并在产品质量和配套服务上居行业领先地位。当前在“瞄准高端整合行业面向全球”的发展战略指引下,向着成为熔铸耐火材料的全球制造商耐火材料的配套供应商国内耐火材料的龙头企业国际知名企业的战略目标不断迈进!

   曾大凡同志具有坚实的专业理论基础和勇于开拓的创新精神,为我国耐火材料工业的科技进步科技成果产业化积极参与国际竞争以及行业整合等方面做出了突出贡献,先后获得了“中央企业十大杰出青年”提名奖“中央企业劳动模范”“全国建材行业企业管理优秀工作者”“全国建材行业优秀企业家”等光荣称号。

可以毫不夸张地说,曾大凡远远超越了母校的企盼和愿望,真可谓不辱使命,勇攀高峰。当人们在分享他的成就,深感欣慰之余,一定更想了解他在“进京赶考”中所付出的艰辛和能够激励后生的亮点,由于篇幅所限,难以全面阐述,只能从几个侧面略作反映。

出众的思辯和决断能力

凡是与曾大凡接触过的人,对他的生动言词和透贴入理的分析都留下深刻印象,每当他到旗下的工厂时,都会根据形势结合厂里的实际情况做出精彩报告,由于他能抓住事物的本质层层展开,循循善诱,娓娓动听,从而给人以启发,开拓了视野创新了思路。他的思辯和决断也体现在对所属企业的规范化管理中,从制定战略规划,到如何具体开展业务,包括实施信息化,事无巨细都经过严密思考充分酝酿作出科学结论,所以瑞泰科技在市场中有较强的综合竞争力。

曾大凡出众的思辯和决断也体现在自身的成长中,当他跨进总院的大门时就对自己定了目标,不想当将军的士兵不是好兵,但是刚来的士兵就想当将军也是不可能的,所以长远目标要与阶段性定位相结合。到院不久就碰到了机会,当时总院有项为巴基斯坦建造水泥厂的援外任务,从专业性质来说,曾大凡并非合适人选,领导没有派他去也在情理之中,但曾大凡不是一个百依百顺,墨守陈规的人,他不畏艰难据理力争,居然成功了。

在巴基斯坦的荒漠中建厂,对曾大凡来说确实是在种种考验中快速成长,在边学边干和不耻下问中度过的日日夜夜,每天都有收获,由此他在实践中掌握了水泥生产工艺和窑炉耐火材料的配置,更可喜的是他在工作中表现出的实干精神和乐观情绪得到了群众的认可和领导的赏识,为他日后的发展打下了基础。此外当地伊斯兰民族的淳朴善良也让他扩大了视野,为他日后创导的诚信和感恩为核心的企业文化增添了养分。

在巴基斯坦的这段经历,经过曾大凡的思辯又变成他对公司年轻人的一段教导:“我希望各位(即刚到公司报道的大学生)可以延续在学校里純真的一面,不要追求短期利益。大家要争工作机会,而不是争待遇,工作机会要靠自己争取,要想一切办法去争取,但不要争待遇争奖金,争来工作机会,业绩优秀自然会得到待遇。瑞泰会给新员工提供一个宽松的环境和表现的平台,大家要展现一个真实的自我,希望大家到基层去锻炼,加强学习,快速成长。”

曾大凡的出众思辯源自何方?这中间有不少是他本人的习惯和性格使然,更与他八面来风式的学习和较强的悟性有关,但更多的是由本人的刻苦学习和敏锐的观察力铸就的。在繁忙的工作中他不忘学习,于2005年获得了北京工业大学硕士学位;他在担任行业学会硅酸盐学会等社会组织的领导工作中,经常与学者切磋技术探讨发展方向,从中吸取营养,充实自己的经营理念。更可贵的是他的很多理念与党的经典理论和发展策略是一脉相承的,辩证法不会过时,三个自信促使他在具有中国特色的社会主义道路上敢于创新,敢于开拓,这是曾大凡所以能与时俱进的关键所在。他既能仰望星空也能脚踏实地,在民间发生的一些琐事经过他的提炼也能上升成实用理念。他数次与人谈起发生在身边的一件趣事:首都这些年的飞速发展时,地处远郊的总院所在地——管庄,近年来也与市中心一样车水马龙酒楼林立,在总院附近有两家门对门又同时开张的酒店,开始时生意都不错;不到两年有一家不行了,而另一家却顾客盈门越来越红火。即将关门的老板心想,那家店的老板肯定有什么诀窍把我的店比下去了。于是鼓足勇气前去讨教,说明来意后,那位成功的老板向他发问:“你为什么要开这酒店?”

那和你一样,都是为了赚钱。”

“好了!你的酒店为什么要倒闭的原因很清楚了,那就是为了赚钱,指导思想错了,单纯地以盈利为目标,你的注意力必然放在降低成本提高利润上,顾客上当一回就不会再来了,结果也就可想而知了。而我开酒店的原因出自于对这个事业有兴趣,所以我的注意力放在如何把酒店办好?从来不以次充好时刻关注顾客的反映更新菜肴合理定价以顾客满意为目的,这就是我与你产生不同结果的原因。”

这个案例成为曾大凡宣扬“双赢”理念的范本,他从经典中求得政治智慧;从民间吸取养分,形成自己的思辯;又有敢作敢为当机立断的魅力和勇气,使梦想成真。

心灵的挖掘­­ —— 瑞泰科技的企业文化

瑞泰科技所属的八家公司大多为民营企业,曾大凡对这些企业的管理和改造是全方位的,其中最有特色的是倡导企业文化,发扬团队精神。他认为管理的核心任务是培养员工的责任性和良好的道德。一个企业的制度,如果没有和文化匹配起来,那这个制度是无法真正运行的,他在所属企业中把以诚信和感恩为核心的企业文化贯穿在管理和经营的全过程中。将技术先进产品优质服务全面的品牌形象根植于国内外客户心中。由此打造出“没有家族的家族企业”。

诚信是瑞泰科技的根本,这既是当务之急也是百年大计,诚信不仅靠制度支撑更需要靠企业文化做保障。瑞泰科技大力提倡诚心做人,诚信待人,诚信经营。诚信赢得市场,科技创造未来成为各个子公司的发展宗旨,沿着这条健康的道路打造好瑞泰品牌,不断提高综合实力,实现可持续发展。

感恩是瑞泰科技企业文化的精髓,是公司快速发展和谐发展的原动力,走进瑞泰各家分公司都能看到以下标语:

只有懂得感恩的员工才会珍惜          只有懂得感恩的员工才会分享

只有懂得感恩的员工才会协作          只有懂得感恩的员工才会奉献

感谢目标带给我们的动力              感谢过程带给我们的成长

感谢成功带给我们的喜悦              感谢失败带给我们的教训

感谢瑞泰提供的舞台,让我们可以书写瑞泰的历史。

由诚信和感恩为核心引伸出经营理念营销理念质量理念创新理念以及管理组织分配人才干部队伍建设等等,形成了比较完整的企业文化。有了统一的文化理念,各子公司结合自身特点和地域文化,制定出员工手册,进一步阐明瑞泰科技的发展理念,并明确员工的责任权利和义务,突显了现代企业的行为规范和社会责任。以此教育和指导职工树立正确的价值观;帮助大家更好地融入团队,愉快地工作。

湘潭分公司的员工盛育飞在培训期间,学习了瑞泰文化后有感而发,写了篇短文,题目是“心怀感恩 成就幸福”,文中写到:“我庆幸瑞泰科技给了我这样的发展平台,这个平台不仅让我有了生活的保障,更让我有了一份立足社会的责任,使我感受到人生的价值,我还想到:在这里的每个人都有足够的机会好好学习和工作,在成长中实现自己的梦想,也许我们要达到理想还任重道远,但是来日方长,在明天在未来相信我们一定会与瑞泰一起,拥有一个更加美好的世界。”

昔日青菜地    今成牡丹园

曾大凡把瑞泰科技的发展战略归纳为五个坚持:坚持以高垱耐火材料为主业的产品方向;坚持自主创业,引领行业技术进步;坚持成套化和国际化的经营模式;坚持依靠资本市场的融资方式;坚持走联合重组的扩张之路。这样的战略思想无论从行业发展,还是从国家的产业政策和社会需求来说,都是合乎潮流的。尤其在联合重组上,在五年不到的时间内,八家子公司每年与总部签定目标任务书,产值和品种几乎都有成倍的增长,在玻璃和水泥两个板块中,瑞泰科技占有的耐火材料份额越来越高,据2012年统计全国耐火材料企业销售排名,瑞泰科技为据第三。各分厂领导深刻体会到:瑞泰为他们提供了强大的发展平台,使他们站得高看得远,而且在技术资金和市场上都得到可靠的支撑,更重要的是在经营理念和现代企业的管理上,得到更新和充实,真正地实现了联合创造价值,重组产生增量。

安徽瑞泰脱胎于宁国市的一家民办企业,当初的产值只有几百万。进入瑞泰科技后,充分利用技术优势和资本运作上的雄厚实力,不到两年在开发区建起了现代化的工厂,发生了翻天覆地的变化,连续5年被评为宁国市的功勋企业。曾大凡的爱将张金龙总经理也因此获得宁国市发展功勋企业家称号,当选市县两级人大代表。他秉承瑞泰的精神锐意改革不断进取,在致力于提高产品质量和配套服务中,发展起筑炉公司,对水泥窑炉实行维修总包,同时开发出南瑞牌系列耐磨材料,在事业的发展过程中始终贯穿着诚信赢得市场,科技创造未来的理念,安徽瑞泰由此成为国家863计划和安徽省861行动计划的项目实施单位,确定为国家火炬计划重点高新技术企业,并设立了安徽省博士后科研工作站,与武十博实现了厂校合作,在原料及产品开发上寻求新的经济增长点。

在安徽瑞泰的跨越式发展过程中,离不开优秀人才的聚集,目前在厂内主管耐火材料的汪雷高级工程师是武十博耐92级毕业生;主管耐磨材料的周元行高级高级工程师,从事耐磨材料的研究开发工作30余年;财务总监朱冬祥也是引进的称职人才。企业要跟上时代的变化,必须五湖四海广纳贤才,大胆启用具有管理特长和专业技能的人才进入企业中高层,为做强做大配备好干部,正如原北京大学光华管理学院副院长张维迎教授所说:“只有当人们愿意将他的财产交给跟他没有血缘关系的人看管的时候,真正的民营企业才会出现。”

安徽瑞泰在发展中还有一件具有象征意义的事,那就是张金龙总经理除了专注于材料科学和企业管理之外,对园林和花卉培养也很有兴趣,这几年,他在淘汰了的老厂菜地里栽培出一大片牡丹花,无论品种还是色泽堪称一流,每年谷雨前后,牡丹园里姹紫嫣红,国色天香,成了宁国的一大亮点,当人们欣赏那些雍容华贵的国花时,又有谁能想到这里曾经是个普通的菜园。

昔日青菜地,今成牡丹园,这是安徽瑞泰的真实写照,曾大凡为此作了诗意般的描述:“这是一个海纳百川的组织,在这个组织里普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人,源源不断的人在这里实现自己的梦想。”

 

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